RF-DUERP
Votre document unique, enfin à jour
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié et doit être mis à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés. C'est aussi la condition d'accès à la Subvention Prévention des Risques Ergonomiques : sans DUERP à jour, pas de dossier.
- Prix
- 1 500 € HT
- Durée
- 1 jour
- Prise en charge
- Non subventionné : obligation légale et condition d'accès à la subvention
Comment ça se passe
- 01Visite des unités de travailOn passe sur vos postes réels, avec vous et vos salariés : ateliers, quais, véhicules, cuisine, laboratoire, rayons.
- 02Inventaire des risquesManutentions manuelles, postures pénibles, vibrations mécaniques, mais aussi chutes, bruit, froid, risques chimiques ou routiers selon votre activité.
- 03Cotation et prioritésChaque risque est coté (gravité, fréquence, exposition) pour décider ce qui doit être traité en premier.
- 04Liste des actions de préventionDes actions concrètes, datées, avec un responsable. À partir de 50 salariés, elle prend la forme du PAPRIPACT.
Ce que vous recevez
- ✓DUERP rédigé ou mis à jour, daté
- ✓Liste des actions de prévention priorisée
- ✓Version prête à conserver (obligation de conservation 40 ans) et à transmettre au service de prévention et de santé au travail
Pour qui
Toute entreprise de 5 à 49 salariés, qu'elle n'ait jamais rédigé son DUERP ou qu'il dorme depuis plusieurs années dans un classeur.
Vos questions
Non. C'est une obligation légale de l'employeur : il n'est pas pris en charge par la subvention Carsat. En revanche, un DUERP à jour est exigé pour pouvoir la demander.
Parlons de vos postes
Décrivez votre activité et vos postes : on revient vers vous avec un devis détaillé, les financements possibles et un calendrier tenable dans l'année.
- 01 Réponse par e-mail ou téléphone, selon votre préférence
- 02 Vérification des conditions de la subvention avant tout engagement
- 03 Intervention dans vos locaux, sur vos postes réels
Ou écrivez-nous : hello@rylex.fr